{"id":8680,"date":"2015-02-02T16:53:51","date_gmt":"2015-02-02T15:53:51","guid":{"rendered":"https:\/\/deustokom.deusto.es\/uncategorized-eu\/maxima-calificacion-de-sobresaliente-cum-laude-para-la-profesora-maria-larraza-por-su-tesis-doctoral"},"modified":"2015-02-02T16:53:51","modified_gmt":"2015-02-02T15:53:51","slug":"maxima-calificacion-de-sobresaliente-cum-laude-para-la-profesora-maria-larraza-por-su-tesis-doctoral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/deustokom.news\/eu\/irakasleak\/maxima-calificacion-de-sobresaliente-cum-laude-para-la-profesora-maria-larraza-por-su-tesis-doctoral","title":{"rendered":"M\u00e1xima calificaci\u00f3n de sobresaliente <em>cum laude<\/em> para la profesora Maria Larraza por su tesis doctoral"},"content":{"rendered":"<p>La profesora del Departamento de Comunicaci\u00f3n, <a href=\"https:\/\/deustokom.deusto.es\/author\/mlarraza\">Mar\u00eda Larraza Malkorra<\/a>, ha obtenido la m\u00e1xima calificaci\u00f3n de sobresaliente <em>cum laude<\/em> por el trabajo de investigaci\u00f3n que lleva por t\u00edtulo <strong>&#8220;El proceso de innovaci\u00f3n organizacional. Una aproximaci\u00f3n a un caso pr\u00e1ctico desde la teor\u00eda fundamentada&#8221;<\/strong><i>.<\/i><b><i>\u00a0<\/i><\/b><\/p>\n<p>La tesis doctoral ha sido presentada en el Aula Magna del Campus de Mondragon Unibertsitatea en O\u00f1ati ante el tribunal presidido por la profesora de Deusto Mari Jose Aranguren.\u00a0Urko Lopez Odriozola, de Mondragon Unibertsitatea,\u00a0Carlos Ballesteros Garc\u00eda, de la Universidad Pontificia de Comillas,\u00a0Guillermo Dorronsoro Artabe, de la Universidad de Deusto, y\u00a0Carlos Mart\u00edn R\u00edos, de Ecole h\u00f4teli\u00e8re de Lausanne, Center for Management Innovation, han completado el tribunal. La tesis ha sido dirigida por la profesora del Departamento, <a href=\"https:\/\/deustokom.deusto.es\/author\/amujika\">Alazne Mujika<\/a>, y codirigida por Saioa Arando Lasagabaster, de Mondragon Unibertsitea.<\/p>\n<div>La tesis versa sobre el proceso de la innovaci\u00f3n organizacional, asunto que se ha estudiado desde una perspectiva novedosa en el \u00e1rea, como es la Teor\u00eda Fundamentada. He aqu\u00ed un resumen del trabajo de investigaci\u00f3n:<\/div>\n<div><\/div>\n<blockquote>\n<div>El estudio de la innovaci\u00f3n organizacional tiene su origen en la primera mitad del siglo XX, pero solo recientemente ha captado la atenci\u00f3n de gestores empresariales, responsables p\u00fablicos y acad\u00e9micos como determinante para la competitividad empresarial. En este contexto, es de inter\u00e9s actual afrontar la ambig\u00fcedad conceptual com\u00fanmente asociada a la innovaci\u00f3n organizacional y comprender c\u00f3mo se desarrolla en las organizaciones. Para tal fin, en este trabajo de investigaci\u00f3n se ha recurrido a la teor\u00eda fundamentada como m\u00e9todo de investigaci\u00f3n, aplicado mediante un dise\u00f1o exploratorio, longitudinal, de l\u00f3gica inductiva y basado en el estudio de un caso pr\u00e1ctico. El empleo de la teor\u00eda fundamentada no solo ha permitido alcanzar el objetivo de comprender el proceso de innovaci\u00f3n organizacional, sino que adem\u00e1s ha favorecido la generaci\u00f3n de conocimientos te\u00f3ricos sobre la materia y de propuestas pr\u00e1cticas relevantes para el desarrollo de la innovaci\u00f3n y la competitividad en territorios como la Comunidad Aut\u00f3noma Vasca, donde se enmarca este estudio. Entre los resultados de la investigaci\u00f3n cabe destacar la confirmaci\u00f3n emp\u00edrica de la aplicabilidad de la teor\u00eda sobre procesos de generaci\u00f3n y adopci\u00f3n de innovaci\u00f3n (Damanpour &amp; Wischnevsky, 2006) a la innovaci\u00f3n de tipo organizacional, as\u00ed como el desarrollo emp\u00edrico del modelo de generaci\u00f3n de innovaci\u00f3n organizacional de Birkinshaw, Hamel y Mol (2008). Asimismo, el contraste de los resultados con expertos en innovaci\u00f3n y organizaci\u00f3n ha facilitado la realizaci\u00f3n de una serie de aportaciones pr\u00e1cticas para gestores empresariales y responsables p\u00fablicos que, en t\u00e9rminos generales, est\u00e1n encaminadas a la visibilizaci\u00f3n de la innovaci\u00f3n organizacional y a la consideraci\u00f3n de m\u00faltiples agentes en su generaci\u00f3n y promoci\u00f3n. Finalmente, como parte de las futuras l\u00edneas de investigaci\u00f3n se confirma la necesidad de consolidar una definici\u00f3n consensuada de la innovaci\u00f3n organizacional que desarrolle la conceptualizaci\u00f3n actual del Manual de Oslo (OCDE &amp; Eurostat, 2005), empleada como referencia en este trabajo de investigaci\u00f3n.<\/div>\n<\/blockquote>\n<div><\/div>\n<div>Desde aqu\u00ed nuestra m\u00e1s sincera enhorabuena a Maria. Zorionak!<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<div class=\"mh-excerpt\"><p>La profesora del Departamento de Comunicaci\u00f3n, Mar\u00eda Larraza Malkorra, ha obtenido la m\u00e1xima calificaci\u00f3n de sobresaliente cum laude por el trabajo de investigaci\u00f3n que lleva por t\u00edtulo &#8220;El proceso de innovaci\u00f3n organizacional. 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