El nuevo due\u00f1o de la red social Twitter, en su deseo de liberarse de los “trabajadores no comprometidos”, les env\u00eda un e-mail en donde les da un ultim\u00e1tum sobre los tiempos dif\u00edciles que se les acercan, ya que les ha proporcionado 36 horas para “adherirse a su enfoque”. <\/p>\n\n\n\n
El CEO de SpaceX, en su deseo de construir un Twitter 2.0 que sea revolucionario y exitoso, pide a sus empleados que ofrezcan su m\u00e1ximo esfuerzo y compromiso, significando ello tener que trabajar largas jornadas y a una alta intensidad, de lo contrario, podr\u00edan terminar despedidos. <\/p>\n\n\n\n
De igual forma, el empresario sigue sorprendiendo a todos con sus actitudes, debido a que adem\u00e1s de esta reciente amenaza, despidi\u00f3 a un ingeniero por haberlo corregido en la red social<\/a>. Tambi\u00e9n, una de las medidas que ha tomado Musk como nuevo due\u00f1o en Twitter es el dejar de lado el trabajo remoto y volver a recuperar las 40 horas semanales de trabajo presencial. <\/p>\n\n\n\n “Se avecinan tiempos dif\u00edciles”, dice Musk en la carta remitida a su plantilla, como parte de su anuncio con las nuevas medidas tomadas<\/a>, en la que tambi\u00e9n se mencionaba que quedaba suspendido el “d\u00eda de descanso mensual” que dispon\u00edan los trabajadores de Twitter antes de que el empresario tomara el poder. <\/p>\n\n\n\n Con estas acciones Musk demuestra no estar en sinton\u00eda con su plantilla, ya que no hace m\u00e1s que sumarle preocupaciones a menos de un mes de haber adquirido la empresa.<\/p>\n\n\n\n El CEO de SpaceX y arquitecto de Tesla, quien adem\u00e1s ha sido declarado la persona m\u00e1s rica del mundo seg\u00fan el \u00edndice de multimillonarios de Bloomberg<\/a> y la lista de multimillonarios en tiempo real de Forbes<\/a>, demostr\u00f3 tener un car\u00e1cter sumamente fuerte, y en ocasiones ha sido descrito por sus empleados como “trabaj\u00f3lico, obsesivo y de car\u00e1cter avasallador\u00bb<\/a>.<\/p>\n\n\n\n \u00bfSer\u00e1 el car\u00e1cter de Musk un problema para continuar con su liderazgo en Twitter, o llegar\u00e1 a condicionar el \u00e9xito que desea lograr en la plataforma? Ya que Twitter es la red social en donde m\u00e1s cr\u00edticas se hacen siempre. La misma se considera la red de la opini\u00f3n, debido a que a ella siempre acuden personas que desean ser ellas mismas sin filtro, y es que la libertad que obtienen las personas que publican sus pensamientos all\u00ed es la principal caracter\u00edstica que hace a esta red social lo que es, lo que ha garantizado su \u00e9xito por a\u00f1os. <\/p>\n\n\n\n Hemos sido conscientes con el paso de los a\u00f1os que por m\u00e1s exitoso que seas, siempre tienes que tener cuidado con lo que dices en redes sociales, y eso qued\u00f3 muy claro cuando le quitaron la cuenta de Twitter al ex presidente de Estados Unidos, Donald Trump (cosa que Musk esta pensando en revocar)<\/a>. Sin embargo, cuando compras la red social, pues la cosa cambia un poco. <\/p>\n\n\n\n Esperemos que el caos que est\u00e1 desatando Musk con sus empleados sea solo una nueva forma de aplicar su forma de liderazgo transformacional, ya que por m\u00e1s que sea, no podemos negar el \u00e9xito que ha tenido como empresario (aunque sus t\u00e1cticas y empat\u00eda con sus empleados no sean las mejores).<\/p>\n\n\n\n Sin embargo, los empleados que no puedan cumplir con las expectativas de Musk, ser\u00e1n indemnizados con tres meses de salario, aunque se prev\u00e9 que puede traerle problemas legales m\u00e1s all\u00e1 de California (en donde se encuentra la base de la compa\u00f1\u00eda), ya que esta tiene una legislaci\u00f3n laboral diferente a la de otros estados. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"